В Трудовой кодекс вносятся изменения, которые направлены на усиление прав беременных женщин и женщин, имеющих детей, соответствующий закон подписал президент.
Соответствующее изменение внесено в статью 392. В предыдущей редакции говорилось о запрещении отказа в приеме на работу или снижении размера оплаты труда по причинам беременности или наличия детей.
Теперь также запрещается увольнять сотрудниц в связи с беременностью или наличием детей.
Напомним, согласно ТК РУз, прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет либо с отцом (опекуном), в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, допускается только на следующих основаниях:
• ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
• однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Определение перечня однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора с работником.
