Такие новомодные слова, как «аутстаффинг» и «аутсорсинг» все больше укореняются в практику отечественного бизнеса. При этом многие так до сих пор и не понимают есть ли между ними определенные отличия, а также саму суть данных понятий. В статье мы попытаемся разобраться со всем этим.
В чем суть данных процессов
Аутстаффинг и аутсорсинг – это достаточно новые методы управления отдельными бизнес-процессами, что происходят внутри фирмы. Они были придуманы для того, чтобы:
● улучшить кадровый менеджмент на предприятии;
● минимизировать всевозможные риски (травматизма, выявления несоответствий налоговыми и кадровыми проверками и т. д.);
● увеличить эффективность задействованных активов компании;
● сконцентрировать внимание руководствующего персонала на решении задач, связанных с основной деятельностью;
● снизить издержки производственных и вспомогательных процессов;
● привлечь для выполнения отдельных задач более квалифицированных сотрудников и т. д.
Лучшим свидетельством того, что это в полной или частичной мере помогает для предприятий оптимизировать свою деятельность, является тот факт, что доля аутсорсинга и аутстаффинга растет с каждым годом.
В то же время, между этими процессами есть существенные различия, так что в разной ситуации они будут более или менее эффективными.
Аутсорсинг
Под этим термином подразумевают передачу определенных бизнес-процессов для посреднической фирмы. Стоит отметить, что во время аутсорсинга никаких отношений между заказчиком и наемными сотрудниками не возникает, так что называть аутсорсинг арендой персонала – полностью нецелесообразно.
Предметом такого договора выступает не сама процедура выполнения задания, а конечный результат. То есть заказчика не интересует тот факт, как все будет происходить. Текущий контроль не осуществляется, нужно лишь охарактеризовать все функции, которые передаются для подрядчика, после чего ждать эффекта.
Основная особенность данного процесса состоит в том, что бизнес-функции передаются на длительный период. Широкой популярностью пользуются следующие разновидности аутсорсинга:
● кадровый;
● бухгалтерский;
● маркетинговый.
Достаточно часто передают вспомогательные процессы, которые имеют отношение к охране, уборке, доставке и т. д. Ознакомиться более подробно с тем, что же такое аутсорсинг, можно на сайте outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.
Аутстаффинг
Его определение звучит следующим образом: аутстаффинг – это вывод персонала за штат. Фактически, подразумевает привлечение персонала на условиях субподряда. Штатные работники специального кадрового агентства привлекаются на определенный промежуток времени, чтобы выполнять свои обязанности на мощностях принимающей компании (фирмы-заказчика).
Наиболее эффективно использовать аутстаффинг:
● при найме временных специалистов (так отпадает необходимость выплачивать выходное пособие);
● для оформления иностранных сотрудников (благодаря этому вас не будут беспокоить частыми проверками);
● чтобы уменьшить численность персонала, или сохранить его на заданном уровне.
Специалисты компании «Ваш кадровый ресурс» помогут решить, какой же из методов лучше всего выбрать в вашем случае.