В Узбекистане государственным органам и организациям рекомендовано закрепить во внутренних правилах трудового распорядка ответственность за сексуальное и физическое насилие, сексуальные домогательства, психологическое давление на рабочем месте.
Согласно постановлению президента от 21 сентября, случаи сексуального или физического насилия, а также сексуальных домогательств рекомендуется расценивать как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Случаи притеснения, психологического давления и дискриминации, совершенные работником или в отношении него, предлагается считать нарушением трудовой дисциплины.
Если сотрудника будут преследовать за подачу обращения о притеснении или насилии, это также будет квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.
Напомним, согласно ст. 161 Трудового кодекса РУз, однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей является одной из причин досрочного расторжения трудового договора со стороны работодателя.
Комментарии