Мероприятие собрало более 250 женщин из различных сфер экономики Узбекистана, где обсудили текущею гендерную политику, барьеры в профессиональной среде и инициативы по расширению экономических возможностей женщин.
На форуме было отмечено, что, если мир продолжит двигаться нынешними темпами, для достижения полного равенства между мужчинами и женщинами потребуется около 286 лет.
Такую оценку озвучила страновой менеджер UN Women в Узбекистане Зелиха Уналди, представив актуальную гендерную статистику по Узбекистану на форуме.
По её словам, ускорить достижение равенства могут системные инициативы международных организаций, бизнеса и гражданского общества, а также локальные проекты, направленные на поддержку женщин и расширение их экономических возможностей.
За последние годы в Узбекистане был принят значительный пакет законодательных актов, регулирующих права женщин — всего около 100 документов. Одновременно растёт экономическая активность: доля женщин-предпринимательниц достигла 38%.
Тем не менее общественные установки по-прежнему остаются серьёзным барьером. Согласно представленным данным, 77% жителей страны считают, что женщинам следует меньше работать и уделять больше времени домашним обязанностям. Ещё 34% убеждены, что женщины должны получать более низкую оплату труда, чтобы сохранять баланс в семье. Эксперты отмечают, что устойчивые изменения невозможны без трансформации общественного восприятия роли женщин.
Центральное место в повестке форума заняла презентация результатов Меморандума о сотрудничестве между Acwa и структурой ООН-женщины (UN Women). Это первый в истории Узбекистана случай партнёрства между агентством ООН и частной компанией, посвящённый вопросам расширения профессиональных возможностей женщин.
Также на форуме были представлены результаты комплексного исследования «Барьеры, с которыми сталкиваются женщины в профессиональной среде». Анализ первичных данных выявил 7 системных барьеров, которые мешают профессиональной реализации женщин: дефицит на входе («Thin Pipeline»), предвзятость при найме, инфраструктурные ограничения, материнство, скрытые гендерные фильтры, проблемы безопасности, зарплатное неравенство.
Итогом исследования станет система «карьерных лифтов» — целевых программ, которые помогут компаниям эффективнее нанимать и продвигать квалифицированных женщин на руководящие позиции, следуя лучшим мировым практикам.
Форум завершился панельной дискуссией, в рамках которой обсуждались эффективность текущей гендерной политики и механизмов защиты женщин, внедрение инклюзивных стандартов в корпоративном секторе, а также роль образования, медиа и женского лидерства в создании устойчивых социальных изменений в Узбекистане.
В панельной дискуссии приняли участие:
• Ирина Матвиенко — активистка, исследовательница и гендерный эксперт, основательница NeMolchi.uz;
• Лайло Яхшибоева — начальник управления Агентства профессионального образования при Министерстве высшего образования, науки и инноваций;
• Гульноза Исмаилова — исполнительный директор фонда El-Yurt Umidi;
• Джон Заиди — страновой генеральный менеджер Acwa в Узбекистане;
• Феруза Толипова — ассоциированный банкир Европейского банка реконструкции и развития (EBRD);
• Зафар Хашимов — основатель сети супермаркетов Korzinka.uz;
• Шахноза Икрамова — эксперт по инклюзии, основательница Tabassum Studio;
• Сабина Алиева — журналист Kursiv.uz;
• Ойбек Шайхов — эксперт в экономической и политической сфере Узбекистана, основатель EUROUZ.
Комментарии