Поиск
RUUZ

Коронавирус

Сенат одобрил Закон, предусматривающий право работодателя не допускать сотрудника к работе, в случае его отказа от вакцинации

Согласно документу, работодатель вправе не допускать сотрудника к работе в случае его отказа от прохождения профилактической вакцинации.

6143views19replies
0

senat.uz

На 17 пленарном заседании Сената Олий Мажлиса был обсужден закон «О внесении изменений и дополнения в некоторые законодательные акты РУз, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения».
Напомним, действующим законом «Об охране здоровья граждан» установлено, что гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения (за исключением оказания медицинской помощи лицам, страдающим заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, без их согласия).
«Однако в данном законе отсутствует норма о том, что в случае угрозы распространения инфекционных заболеваний может быть введена профилактическая вакцинация населения. Также действующим законодательством не предусмотрены ограничительные меры в отношении лиц, отказавшихся от проведения профилактических прививок в случае угрозы распространения инфекционных заболеваний», — говорится в сообщении.
Исходя из вышеизложенного, сенаторы одобрили Закон «О внесении изменений и дополнения в некоторые законодательные акты РУз, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения».
Закон предусматривает:
— в статью 28 Закона «Об охране здоровья граждан» вносится норма, согласно которой по решению Главного государственного санитарного врача РУз может быть введено проведение профилактической вакцинации населения в случае угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний;
— в статье 113 Трудового кодекса предусматривается, что в случае отказа работника от прохождения профилактической вакцинации, вводимой при наличии угрозы распространения инфекционных заболеваний (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), работодатель вправе не допускать его к работе.
Теперь документ должен подписать президент.
6143views19replies
0

Комментарии