В рамках форума подведены итоги Первого международного конкурса «Счастье в деле!», в котором приняли участие более ста отечественных и зарубежных компаний.
Победители отобраны с помощью подсчета индекса счастья компании, рассчитываемого на основании оценки работников по 12 критериям. Сотрудники из более ста компаний Узбекистана, России, Казахстана и Таджикистана проходили опрос по удовлетворённости и вовлеченности сотрудников, который позволял сделать комплексный анализ деятельности организации. Данный опросник разработан также с ориентацией на приоритеты инклюзивности и гендерного баланса.
Среди лучших из финалистов, набравшая наивысший «Индекс счастья», стала отечественная девелоперская компания Murad Buildings. Представители компании поделились своим опытом и практикой с участниками форума, ответили на вопросы и получили признание профессионального сообщества.
Основатель и руководитель компании Мурад Назаров поделился своим мнением: «Благодарю организаторов за возможность участия и признание. Форум является полезной площадкой для повышения знаний и компетенций компаний в области управления персоналом, развития корпоративной культуры и лидерства.
Что касается награды, это очередное признание, что главный ресурс нашей компании – это люди, которые в благоприятной для них атмосфере, благодаря правильному менеджменту и налаженным бизнес-процессам весь коллектив нацелен на результат. Компания становится счастливой, когда счастливы её клиенты. А счастливые клиенты — это результат стараний счастливых сотрудников. Задача менеджмента максимально осчастливить всю команду. Наши сотрудиники – это вдохновлённая, мотивированная и сплоченная команда, которая занимается любимым делом, то есть созданием уникальной, комфортной, надёжной, красивой недвижимости, призванная приносить радость и счастье ее обладателям.
Не даром наш девиз "Мы строим счастье!", и это выражается в нашем желании сделать всё, чтобы потребитель нашей недвижимости оставался довольным и благодарным за то, что мы смогли помочь ему сделать лучший выбор и предложить достойные решения, максимально отвечающие изъявленным запросам и пожеланиям. Осуществляя эту деятельность, мы опираемся на наши ключевые ценности: счастье, командный дух, развитие и рост, доверие, взаимоуважение, порядочность и, самое главное, следование принципу “Моя компания - моя семья!”.
У нас одна цель, единая победа и одинаковые вызовы. В хорошие и трудные времена мы всегда вместе, каждый на себе ощущает заботу и внимание. И это делает нас сильными и для нас становится так, что нет ничего невозможного!»
Выступавший на форуме руковдитель HR-департамента Музаффар Алимов также отмечает: «Мы участвуем в данном форуме впервые. Как руководитель, который отвечает за главный капитал нашей компании, то есть за наших коллег и их благополучие, для меня это не только признание труда всего коллектива, но это еще и очередной раз возложенная ответственность за то, чтобы работа в данном направлении не прекращалась.
Опора и сила компании зиждится на видении лидера и ценностях самой компании, где каждый сотрудник — это важный и нужный игрок в такой командной игре, как бизнес. Каждый чувствует себя нужным и важным, тем самым ответственность за общее дело повышается в разы, одновременно при соблюдении баланса личной и профессиональной жизни.
В компании работают те, у кого схожие взгляды на жизнь, разделяют наше видение, ценности и миссию. Правильно мотивированный сотрудник, к тому же уверенный, что его не оставят одного в трудную минуту и он может рассчитывать в любых вопросах на команду, будет стараться чтобы команда всегда была сильной, успешной и процветающей».
На правах рекламы